Ziua Internațională a Femeii – 8 Martie
Inginerul Alewijnse Gabriela Savin vorbește despre rolul său ca inginer într-o lume dominată de bărbați
Văd progrese continue în egalitatea de gen în societate
Pe 8 martie este Ziua Internațională a Femeii, o zi în care le punem în lumină pe toate femeile de la Alewijnse. Cu această ocazie, o intervievăm pe Gabriela Savin, inginer la Alewijnse. Ea se afirmă într-o echipă formată aproape exclusiv din bărbați.
„La început îmi era teamă că mă vor face să mă simt ca și cum nu aș aparține acelui colectiv, dar s-a dovedit exact opusul. Femeile au un loc egal la Alewijnse. Ca firmă și ca societate, facem pași din ce în ce mai importanți în direcția corectă.”
Gabriela, ce înseamnă pentru tine Ziua Internațională a Femeii?
„Sincer, nu mi-am pus niciodată această întrebare… dar cred că este o zi în care ar trebui să ne acordăm mai multă atenție decât de obicei, o zi în care să ne reamintim că suntem mult mai importante decât eram cu o zi înainte. Ar trebui să ne sărbătorim mai des realizările de-a lungul anului.
„În sens profesional, o văd și ca pe un memento pentru a recunoaște expertiza și perspectiva unică pe care o aducem zilnic echipelor noastre de inginerie.”
Observi progrese în temele din acest an — drepturi, justiție și acțiune pentru TOATE femeile și fetele — atât în societate, cât și în mediul tău de lucru?
„În societate observ discuții tot mai frecvente despre egalitatea salarială, precum și introducerea unor politici publice menite să protejeze femeile împotriva hărțuirii. Mai avem un drum lung de parcurs, dar cred că facem pași importanți în această direcție.
„Văd îmbunătățiri și în mediul meu de lucru. Un exemplu este introducerea programului de lucru flexibil. Această inovație permite colegilor să își echilibreze responsabilitățile fără a-și sacrifica dezvoltarea profesională. Această oportunitate este foarte apreciată de mine și de colegii mei.”
În ce mod te simți sprijinită ca și colegă femeie și cum contribui personal la crearea de oportunități egale pentru alte colege?
„Pentru mine, sprijinul a început din procesul de onboarding, unde am fost prezentată colegilor punându-se accent pe competențele și rolul meu strategic. Echipa în care am fost repartizată era formată exclusiv din bărbați și îmi era puțin teamă că mă vor face să simt că nu aparțin acelui grup. Dar toată lumea a fost foarte respectuoasă și dornică să își împărtășească cunoștințele. Am învățat multe de la ei și le sunt recunoscătoare.
„De asemenea, mă consider norocoasă că sunt înconjurată de oameni care mă susțin, profesioniști adevărați de la care pot învăța multe.
„Personal, încerc să practic solidaritatea feminină. De exemplu, dacă o colegă mai tânără reușește să finalizeze cu succes o sarcină dificilă, o felicit, pentru că știu că acest lucru îi va crește încrederea în sine și mă asigur că acest lucru este vizibil și pentru manager.”
Ce inițiative din societate sau din organizații apreciezi în ceea ce privește egalitatea de șanse pentru femei și unde vezi oportunități de îmbunătățire?
„În cadrul organizației noastre, cred că aceste inițiative există de mult timp și suntem pe drumul cel bun. Avem femei în fiecare departament, iar multe dintre ele ocupă poziții de conducere.
„Cu toate acestea, cel puțin în departamentul de inginerie, cred că următoarea etapă este să dezvoltăm și mai mult acest progres. Cred că ar trebui să ne concentrăm împreună pe mentorat tehnic pentru a ajuta femeile să evolueze, asigurându-ne că traseele de carieră pentru pozițiile tehnice de leadership sunt la fel de clare și accesibile ca cele din management. Astfel, ne putem asigura că expertiza din echipele noastre rămâne diversă și inovatoare pe termen lung.”
